Araraquara é destaque em educação profissionalizante

Superando os números do ano passado, em 2014 a 7ª edição do MPE Brasil, Prêmio de Competitividade do Sebrae, do Movimento Brasil Competitivo (MBC), da Gerdau e da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), recebeu 95 mil inscrições de micro e pequenas empresas (MPEs) de todo o País. Pela segunda vez consecutiva (2013 e 2104), o Cebrac Araraquara se destacou como finalista em “Serviços em Educação” entre as mais de 34 mil inscritas no Estado de São Paulo. 

A premiação nacional abrange, além de “Serviços em Educação”, mais sete categorias – Indústria, Comércio, Agronegócio, Serviços de Turismo, Serviços de TI, Serviços de Saúde, e outros serviços, e destaques para Responsabilidade Social e Inovação. A cada ano atrai um universo cada vez maior de micro e pequenas empresas brasileiras. As inscrições para 2015 serão abertas a partir de março. 

O consultor de Qualidade do Sebrae-SP Araraquara, Evandro Di Tódaro Júnior, explica que a participação é uma oportunidade de as empresas medirem e avaliarem gratuitamente indicadores, validados internacionalmente, de boas práticas de gestão. 

“São resultados que se transformam em ganhos de produtividade, rentabilidade e competitividade: marcas de todo o negócio bem-sucedido. As empresas que se destacam nesse universo cada vez mais concorrido confirmam que estão avançando e melhorando a gestão, o padrão de qualidade e os resultados no mercado”, afirma o consultor. Ele destaca que o prêmio é importante para incentivar e reconhecer publicamente empreendimentos que geram emprego, renda e contribuem para o desenvolvimento do país. “O Cebrac de Araraquara serve de exemplo e motivação para as micro e pequenas empresas regionais qualificarem e aprimorarem a forma de conduzir seus negócios”. 

Para o gerente regional do Sebrae-SP, Daniel Palácio, a premiação fortalece os participantes: as empresas, os municípios e a região. “Confirmamos que gestão otimizada está ao alcance dos pequenos negócios das cidades do interior paulista. Os números confirmam que o mercado exige cada vez mais profissionalização e inovação na busca por competitividade. O Cebrac é referência de atitude empreendedora na nossa região”, afirma o gerente. 

O Cebrac Araraquara tem se diferenciado pela qualidade dos cursos e principalmente pelos benefícios oferecidos aos alunos, como as oficinas de português, matemática e inglês, os plantões de dúvidas, palestras, visitas técnicas e o engajamento dos alunos e da equipe de trabalho em campanhas solidárias. São realizados cursos gratuitos nas áreas marketing pessoal e tecnologias, orientação sobre currículos e entrevistas de emprego para alunos da rede pública; doações de agasalhos, cadeiras de rodas e brinquedos para crianças e pessoas de baixa renda; e também movimentos como o EcoCebrac, que promove debates e ações de melhoria da qualidade de vida, preservação dos recursos naturais e sustentabilidade. 

“Desde 2006, confeccionamos mais de 38 mil currículos gratuitamente para a população. O Cebrac mantém sua própria agência de empregos e oferece diversos serviços de utilidade pública, como confecção de currículos gratuitos, mural de ofertas de emprego e encaminhamentos ao mercado de trabalho. 

Segundo ele, em 2014 foram mais de 3,5 mil encaminhamentos para empresas de Araraquara e região. “Como resultados financeiros, tivemos um aumento de 19% nas vendas em relação a 2013 e uma média de 97% de satisfação segundo pesquisa realizada com os alunos”, comemora o sócio-proprietário do Cebrac Araraquara, Gustavo Henrique Sanchez. 

Neste ano, 6,5 mil alunos da rede pública de Araraquara participaram do Concurso “Escola Consciente, Aluno Campeão”, uma iniciativa do Cebrac para incentivar os jovens a valorizarem o conhecimento e descobrirem seus talentos e vocações.

Os autores das 10 melhores respostas para a pergunta “Por que você merece ser um campeão na vida” ganharam prêmios como smartphones, tablets e notebooks e todos os participantes terão a oportunidade de fazer cursos gratuitos no Cebrac nas áreas de desenvolvimento pessoal ou tecnologia e informática. “Desses mais de 6,5 mil alunos participantes, 580 já fizeram inscrições para os cursos gratuitos que estamos oferecendo para despertar conhecimentos e facilitar o acesso deles ao mercado de trabalho”, conta o empresário. 

Ele destaca que o diferencial do Cebrac está relacionado ao alinhamento da equipe com a missão da empresa. “Todos os funcionários passam por um processo de integração, e desde o primeiro dia de trabalho passam a viver nossa missão em cada atividade realizada. Todos sabem das suas responsabilidades e as consequências de suas atitudes para o cumprimento da nossa missão que é ‘Desenvolver o potencial das pessoas e formar o cidadão profissional para atuar com brilhantismo no mercado de trabalho’”. 

Sobre o Cebrac 

A unidade de Araraquara do Centro Brasileiro de Cursos (Cebrac) foi inaugurada em março de 2002. Em 2006 eram 140 alunos, hoje são mais de 900 estudantes de 11 a 94 anos de idade, do ensino fundamental e médio – especialmente da rede pública – à aposentadoria em cursos livres e profissionalizantes em diversas áreas de atuação como Administração de Empresas e Desenvolvimento Pessoal; Saúde e Informática, entre outras. A equipe atual conta com 30 pessoas, entre professores e pessoal de atendimento. No Brasil, são mais de 140 unidades com mais de 40 cursos em sete áreas do conhecimento.  

O Cebrac foi reconhecido pelo 3º ano consecutivo como melhor escola de cursos profissionalizantes do Brasil pela revista Pequenas Empresas – Grandes Negócios e recebeu pelo 7º ano consecutivo o selo de excelência em Franchising pela ABF – Associação Brasileira de Franquias.

Entrevista com o sócio-proprietário do Cebrac Araraquara, Gustavo Henrique Sanchez

Quais foram os avanços na empresa neste ano de 2014? Quais os resultados e conquistas mais importantes?

Sanchez - Em relação a 2013, evoluímos em todos os critérios avaliados no MPE (liderança, estratégias e planos, clientes, sociedade, informações e conhecimento, pessoas, processos e resultados).  O resultado dessa evolução foi uma melhora significativa nos controles, processos e na gestão da empresa de uma forma geral, com impacto direto nos resultados: aumento de 19% nas vendas em relação a 2013. 

- Quais as metas e expectativas para 2015? 

Sanchez - Continuar esse processo de evolução com base nos apontamentos e critérios de avaliação do MPE, participar novamente do prêmio e ser reconhecido como a melhor empresa do Brasil no nosso segmento de atuação. 

- Por que o Cebrac Araraquara alcançou esta colocação no Prêmio MPE pela segunda vez consecutiva? 

Sanchez - A participação no prêmio do ano passado serviu para validar nossas boas práticas e principalmente mostrar os pontos que necessitavam de melhoria. Em 2014, nós conseguimos manter o que estava certo e focamos energia nos pontos frágeis apontados na avaliação.

Utilizamos as informações apresentadas no relatório para melhorar a condução do nosso negócio e assim torná-lo mais competitivo e sustentável, conseguindo melhorar nossa colocação em relação ao ano anterior.

- Qual o perfil e os diferenciais da empresa?

Sanchez - O perfil do Cebrac é de uma empresa socialmente responsável, que se preocupa com as demandas da população e a preservação do meio ambiente. Mantemos a disposição da população vários serviços de utilidade pública, como mural de empregos, confecção de currículos gratuitos, palestras e cursos gratuitos e serviços de seleção e encaminhamento ao emprego. Além das atividades do projeto Eco Cebrac, que em 2014 distribuiu mais de 500 mudas de árvores, 5 mil panfletos sobre a coleta seletiva, doação de 4 cadeiras de rodas compradas com recursos obtidos da venda de produtos recicláveis, e também a doação de brinquedos feitos com matérias recicláveis para crianças de entidades sociais.

Entendo que nosso diferencial está relacionado ao alinhamento da nossa equipe com a missão da empresa. Todos os funcionários passam por um processo de integração, e desde o primeiro dia de trabalho passam a viver nossa missão em cada atividade realizada, ou seja, todos sabem das suas responsabilidades e as consequências de suas atitudes para o cumprimento da nossa missão que é ‘Desenvolver o potencial das pessoas e formar o cidadão profissional para atuar com brilhantismo no mercado de trabalho’. 

- E os novos desafios para as empresas que atuam com Educação Profissionalizante?

Sanchez - Entre os vários desafios de se empreender no Brasil, no caso do nosso segmento, o maior de todos está em superar o baixo nível de aproveitamento dos alunos no ensino regular. Os alunos remanescentes do ensino público têm apresentado dificuldades elementares de formação, principalmente em relação à língua portuguesa e matemática, o que dificulta a realização do nosso trabalho de formá-los profissionalmente. Para combater essa defasagem, foram criadas oficinas de português e matemática sem custo para os alunos.